近年来，多样性已成为各个产业的难题。在车子产业并未获得说了一通，咱们曾经见到了各式运动，以推进员工之中的平等特别是在性别和年龄方面。

在全新的新闻稿中，兰博基尼大肆宣传在多元化庇护下在企业里面采用的各式举措。这家位于博洛涅塞圣阿加塔的企业显示，好几年来一直勉励增添女性雇员。这是经过雇用高品质的女性不业余人士来达成的，尤其是那一些具备STEM范畴背景的女性不业余人士。

可是在正规版本中，咱们注意到这家企业的新父母有好多优惠。强迫性的产假有五个月之久，这是社会保证协会提供的100%的薪水。期望将其延伸到六个月的母亲可行抉择以30%的工资这样做。

兰博基尼还打算与工会代表合作，并经过将有抉择性休假的前六个月的经济一体化水平进一步提升到30%来勉励平等育儿，前提是另一方父母至少要休15个事业日，从而将其提升到40%。统一天的延续天数。

重返事业岗位的母亲还将得到“妈妈辅导”，以及与日托中心和夏季计划相关的特殊优惠以及带薪假。另一方面，还为父亲提供“爸爸教练”，其目的是在成为父母的新经验中为新父亲提供扶持。

实话实说，兰博基尼其实不是第一种举行涉及多元化的特殊计划的企业，但听到来源品牌的信息令人放心。值得注意的是，美国日前无法定的带薪产假，陪产假或育儿假。