【2015年1月28日，意大利圣亚加塔·波隆尼】2014年关于兰博基尼意义非凡：除销售数量再上巅峰外（共向消费者交付2530辆超等超跑），更多新鲜血液的注入为此头蛮牛的飞速狂奔再添能源。这一年，兰博基尼车子局限企业共招募192名高品质技师和行家能人，固定员工总人口已达到1175人。而在往日四年，大家都有500位能人与兰博基尼签定了没有固定期限聘用协议。2015年，更多招募正好规划中。

兰博基尼车子局限企业总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann男士, 董事会成员以及2014年招募的新员工

　　对此，兰博基尼车子局限企业总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann男士显示：“兰博基尼在销售数量和能人引入两个方面都维持强劲增添。咱们对能人的投入不遗余力。不停追求卓越是兰博基尼不变的承诺。2015年，将有更多业界精英加入咱们。”

　　与意大利青壮年失业率的现状比较，2014年兰博基尼新加员工中有一半在30岁之下。这最重要的是考量到为培育年青一代在职业技巧的进行，兰博基尼将更多事业机会向年青人倾斜。

　　昨年，新入职的中学和大学毕业生比往年增添3倍，这全都归功于兰博基尼提供的学徒名目。该名目包涵的培训课程因其特异的作风在意大利产业界出类拔萃。

　　兰博基尼勉励员工实现事业和生活的平衡。企业围绕培训，福利以及事业环境布置了一系列运动和名目，表现了企业对员工及其家人的持续关怀。

　　由第三方企业考查显现的兰博基尼员工称心度一年年上升。企业改善的福利制度在2014年得到权威人工资源机构的认可，如“2014年意大利杰出雇主”验证以及意大利大弟子心目中的“最好雇主抉择”奖项。兰博基尼已成为大学毕业生们最向往的公司之一。

　　“兰博基尼坚定履行对社会的责任。能人不但代表了企业最要紧的产业之一，也是社会进行的驱能源。为这，咱们曾经和周边的学院和高校构建了要紧的合作名目。而咱们和博洛尼亚商学院基金会以及DESI名目（旨在将学校教导和公司职业培训相联合的“意大利双轨教导体系”）的合作愈是两个代表了企业愿景的详细实例。”兰博基尼车子局限企业人工资源与组织总监Umberto Tossini男士重申，“咱们的优势是在全部要害范畴与工会开展持续的沟通与合作。”