硅谷的起源马上来自于“八叛逆”，尽管肖克利实验室那时难称巨头，但正是八叛将后来从那时的半导体巨头仙童再一次出走，才将消息技艺的种子遍洒圣克拉拉谷。

2017年12月，百度以侵犯商业秘密为由，将景驰科技与前百度自动驾驭部门总经理王劲告上法庭。两个月后，据知情人员显露，景驰科技创始人兼CEO王劲曾经从景驰出局，“董事会炒掉了王劲”。

没有独有偶，2018年2月，Uber刚与Waymo（google母企业Alphabet的子企业）和解，代价是2.45亿美元。2017年2月，google起诉Uber侵犯本人的专利和商业秘密，前google自动驾驭焦点研发人士之一、Uber自动驾驭技艺副总裁安东尼·莱万多夫斯基（Anthony Levandowski）在三个月后被Uber解雇，理由是“他未能匹配企业的里面考查，以履行联邦法官威廉·阿尔苏普（William Alsup）的命令，归还被盗的技艺数据。”

2016年2月，从google离职的莱万多夫斯基结合创立了自动驾驭载货汽车企业Otto，6个月今后，Otto被Uber以6.8亿美元采购，莱万多夫斯基带团队加入Uber，任Uber技艺副总裁，负责自动驾驭部门。

在一封激光雷达供给商邮件中，google发觉了一份据称是Uber激光雷达电路板的电路图，该电路图与Waymo申请专利的激光雷达设置方法极为类似，经过这张图纸，google以为本人的商业机密被泄露，与激光雷达相干的多项专利被侵权。此外一个说法是，google在Otto提交给内华达州的自动驾驭相干文献中发觉，其“64线激光雷达体系”生产技艺和Waymo的方案高度类似，因而怀疑Otto窃取了google的技艺。

发觉技艺疑似被泄露今后，google通过考查发觉，在2015年12月，莱万多夫斯基下载了14000多项文献，共9.7GB的机密材料，此中2GB与激光雷达相干，包涵了Waymo激光雷达电路板设置材料。在把材料转存到本人的SD卡中今后，莱万多夫斯基将其电脑格式化。google还查明，在2016年六七月间，有两名Waymo员工下载了包括激光雷达供给商、生产细节等Waymo商业机密文献今后，离职加入Otto。

收集到这点证据以后，google对Uber、OttoMotto以及Otto Trucking（莱万多夫斯基创办的此外全家企业）发起诉讼。2017年3月案件举办了首次听证会，在法庭上，除了与名字和教导背景相干的6个根本难题外，莱万多夫斯基在6个小时内共400屡次应用美国宪法第五修正案赐予的权利，拒绝开口，以幸免落入律师设计的陷阱，自认其罪。（美国宪法第五修正案划定“全部人不得在全部刑事案件中成为其本身所涉案件的目击证人（No person shall be compelled in any criminal case to be a witness against himself）”）

莱万多夫斯基以沉默对抗法官请求上交被盗文献的请求，从2月到5月，莱万多夫斯基一直拒绝匹配考查，在错过上交文献的最终期限后，Uber终归辞退了他。

回到王劲案，百度起诉的理由最重要的包括如是三条：百度和王劲在劳动协议中准确约定了竞业节制义务、不招揽百度员工义务及保密义务；王劲离职时既未向百度返还存有百度要紧商业秘密的电脑等物品，亦未做全部离职交接；离职后，进一步违反竞业节制约定，以景驰企业创始人和首席执行官的名义发展营业拓展，并在华夏市场与百度干脆竞争。

违反竞业节制合同是一种难题，但其实不足以让王劲出局，台积电告梁孟松违反竞业禁止合同，尽管胜诉，但并没有让梁孟松真实离开三星。真实让景驰董事会保不住王劲的原因，恐怕还在于王劲未交还的那台电脑及一体机。即使电脑有可能在出差时遗失，多功效一体机怎样会遗失？

如果王劲无犯莱万多夫斯基相似的错误，更要如数上交企业装备的IT设施。联发科以前状告袁帝文，正是调用其离职当日计算机运用纪录时，发觉袁帝文从企业配发的笔记本电脑复制了2000多笔材料，此中208笔是联发科具有常识产权的材料，并将材料存留U盘里，再带离企业，涉及泄漏工商秘密、背信、没有故侵入他人计算机等罪。而王劲离职时电脑干脆遗失，这类情况，百口难辩。

联发科状告袁帝文一案，终归由于犯罪嫌疑不足而裁定不起诉。袁帝文给出的解释是离职时为发展事业交接，应主管请求，将材料复制下载至企业IT部门提供的搬动硬盘，下载完后就将搬动硬盘交给主管，并将计算机内材料清空，交还给IT部门，带离企业的是用私人随身盘备份的私人材料。

尽管硅谷不签竞业禁止合同，但对携带“硬拷贝”技艺材料去下家或许创业，都十分忌讳。一位在硅谷事业好几年的EDA行家显示，他当年离职出去创业，老东家的东西一纸一笔一份材料全没有带，全凭脑子里的“软拷贝”。

窃取技艺当然不可取。但大企业要害岗位人士能否就该被竞业禁止条款绑死呢？咱看不一定。没有序竞争或许会形成资源浪费，但过于维护现存市场秩序，则可能会杀死创新，硅谷向来不签竞业禁止条款。美国政治学家AnnaLee Saxenian就以为，员工可行自由择业，才是硅谷兴起的原因，她指明，形成硅谷和波士顿截然不同命运的要素是文化，在波士顿地域的技艺企业里，工程师一辈子只为全家企业事业是常态，而在旧金山湾区，则十足非是这样，员工从这家企业跳到另全家企业才是常态，甚而它们还可行自立门户和前雇主竞争。法学家Ronald Gilson也以为，加州无竞业禁止条款节制，是以造成了湾区极为开放的文化气氛，公司不行禁止员工跳槽或创业，让得公司不容易保守技艺秘密。从而唯有不停创新才能维持技艺优先。

却非全部人都接纳自由择业推进了硅谷成功的说法，圣迭戈大学的学者Ted Sichelman便是此中之一。Sichelman以为，硅谷成功的原因不外乎抓住了PC进行的机缘，而波士顿则死在了迷你计算机上。

自然，大公司其实不是都喜爱加州的这项划定。苹果、google、英特尔、Adobe、IntuitInc和皮克斯动漫企业(Pixar)间就存留“不互相挖角”合同，这点企业在2005年到2009年时期合谋拒绝聘用彼此的员工，最终招致集体诉讼，只是终归这六家企业与美国司法部和解，这点企业没再对员工运用不准跳槽竞争对手的“竞业条款”，往后这点科技企业可行相互挖角。

别忘了，硅谷的起源马上来自于“八叛逆”，尽管肖克利实验室那时难称巨头，但正是八叛将后来从那时的半导体巨头仙童再一次出走，才将消息技艺的种子遍洒圣克拉拉谷。

没有叛将，不硅谷。