特斯拉大范围裁员所激发的风波仍在接着。该企业遭少许前员工起诉，称其裁员约10%的打算违反了联邦法律，由于无就裁员作出提早通告。

依据周日晚间提交给德克萨斯州奥斯汀联邦法院的诉讼，特斯拉电池厂本月解雇的两名工人指控特斯拉无遵守《工人调度和再培训通告法》（Worker Adjustment and Retraining notification Act）划定的60天裁员通告请求。

依据起诉书，在这家工厂事业了五年左右的约翰·林奇和达克斯顿·哈茨菲尔德是被解雇的500多名员工之一。两人声称，双方全没有提早收到全部终止劳动协议的通告。它们正好为它们的诉讼申请集体诉讼资格，代表其它在5月和6月遭裁员的人说起诉讼。

所谓的《工人调度和再培训通告法》请求企业在全部作用到50名或以上员工的大范围裁员前提早60天通告。林奇称，他在6月10日收到被解雇的通告，立即生效，哈茨菲尔德称他在6月15日收到通告。

原告请求特斯拉为60天通告期支付理赔和福利，以及律师费和其它费率。

“特斯拉公然违反联邦劳动法，在无提供必需通告的概况下解雇了那么多工人，这是十分令人震惊的，”代表特斯拉工人的律师Shannon Liss-Riordan对媒体显示。

作为全世界电动车子龙头，往日几年，特斯拉迅速扩张，全世界员工数量一度增至约10万人。该企业最近的裁员涉及到从人工资源代表到软件工程师在内的好多岗位，令人感觉不测。

6月2日，马斯克在一封电子邮件中曾叮嘱特斯拉高管，他对经济有一个“十分糟糕的感受”，企业须要裁员约10%，并“暂停全世界全部招聘”。这意指着特斯拉裁员可能涉及近万人。

与此同一时间，特斯拉也在放慢招聘。依据一项市场统算，自马斯克宣告裁员以来，该企业已将招聘职位削减了14%。