近日，康明斯荣登《福布斯》“2022年多元化雇主典型”榜单，位居第四。该榜单由超越60,000名全世界雇员票选。

　　康明斯多元包容副总裁

　　Carolyn Butler-Lee 显示：

　　塑造多元、包容、公平的事业环境理念，植根于咱们的公司基因。多元包容是康明斯的焦点价格观，咱们秉持这一优良惯例，坚定不移履行承诺，踊跃推进公司的多元包容，并为社会带来正向的作用。这次荣膺是对企业及员工在这一范畴持续努力的认可，也将对每一位员工的进行起到踊跃的推进效用。

　　《福布斯》经过对超越60,000名员工的问卷结果评选出上榜公司。评选准则包括四大维度：员工对雇主的干脆介绍;其余公司员工的间接介绍;多元化的董事会和高管团队;能否踊跃展开多元包容相干措施，如公司能否有负责多元化事业的不业余岗位、能否踊跃推行多元公司文化理念，或公布发表的公司多元化汇报等。

　　康明斯总裁兼首席运营官

　　荣湛宁 (Jennifer Rumsey)显示：

　　全世界面对着诸多社会和环境挑战，每私人都身处于此中，须要大伙一同努力应对。因而塑造多元包容的事业环境至关要紧，助力员工充分发挥其潜能，持续创新，为企业应对这点挑战缔造优秀、多元的解决方案。这项殊荣是对咱们的高度认可，康明斯始终践行多元包容价格观，不但对企业和团队，更对咱们所在的社区发生踊跃作用。

　　虽然在昨年咱们面对着疫情、供给链和其余全世界范畴的挑战，康明斯进一步进级了多元包容策略，并推进了一系列具备前瞻性的措施，包括：

　　赋能女性名目：

　　投入数百万美元，与关心性别平等的全世界非营利组织合作，为全世界各地、各年龄段女性的生活带来踊跃改变。

　　在华夏，2022年3月，华夏妇女进行基金会与康明斯华夏，结合发起的“货运路 巾帼行”卡车运输产业女性赋能公益名目，经过为卡姐们提供健康及舒适、平安及庇护、亲子及家族关连、职业技巧、私人进行五大赋能内容，减少她们在生活、职业进行的阻碍，帮助卡姐及其家族得到更没有问题进行。名目计划在三年时间内，赋能5000名卡姐，并经过名目在全中国范畴内的推进正向作用更多卡姐人群。

　　另外，自2022年3月8日起，康明斯在华全部控股公司将正规实施男女退休年龄绝对的政策。康明斯首先在公司里面同一了男女员工的退休年龄，在女性员工自助抉择的前提下，为之提供公平、平等的机会，保证全部员工享有平等的职业生涯长度。

　　全世界残障包容策略：

　　旨在缔造没有障、包容的事业场地和社区改进，助力残障人员发挥其潜力。在华夏，咱们发动了“2022年增强残障招聘”名目，旨在提升企业残障员工招聘率，一步步完成并超过1.5%的残障员工占比指标。并针对残障合一、辅助资源及通道等，邀请征询企业在员工中发展培训与推广。

　　倡导种族平等名目：

　　旨在消除制度性种族主义，缔造体系性平等，包括社会正义和经济赋权等范畴。