近日，小米团体再出裁员传闻，脉脉平台上甚而显露“传小米裁员10%”的话题标签，而裁员对象，可能以新员工或应届毕业生为主。

实是上，在此传闻此前曾经有小米员工在网上吐槽，“年初入职小米，绩效是强迫百分之10的C，作为新人只能背下组里独一一种C了。”

对此，2月15日小米方面显示，小米创业于今尚未显露过裁员的概况，况且日前小米有超越4000个热门岗位依旧在广纳贤才，小米欢迎优秀能人的加入。

而年底公司不免要依据相干的指标对员工发展绩效的考核估价，并做出寻常的人士改良治理。小米相干人士也向显示，小米并没有由于经营情况浮动而裁剪辞退员工举止，但有因员产业务能力不配合而淘汰的概况。

那末，为何小米要改良人士治理？也许有两个消息可行参考，一是雷军最近宣告要冲撞高档，对标苹果，二是小米要制车，把多余资金应用起来。

继昨年宣告制车后，2022年2月8日，雷军宣告了小米的高档化策略。“高档之路是小米成长的必由之路，也是小米进行的生死之战，咱们会坚定不移执行高档化策略。”

雷军置顶微博，相片来自：微博

而实是上，不论是制车仍是高档化策略，皆是“烧钱”的营业。小米高档之路迄今已走了2年，依照平均每年200亿的研发费率，小米然后还要花掉600亿。而在昨年3月，雷军宣告制车时，推出小米2020年底的现款余额是1080亿。

在股价、销售数量均下降的概况下，小米一面缩减冗余、裁员，一面还要高薪招人，也许正如雷军所言，小米然后打的是进行的生死之战。